Svenja Christen

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt einen immer größeren Stellenwert ein – und erfordert flexible Arbeitsmodelle für Mütter ebenso wie für Väter. Das Jobsharing-Modell bietet genau das: Indem sich zwei Personen in Teilzeit eine verantwortungsvolle Position teilen, sind Familie und Karriere kein Widerspruch mehr. Stattdessen kann eine Fach- oder Führungskraft auch mit reduzierter Arbeitszeit Erfolg im Job haben und sich im gegenseitigen Sparring mit dem/der Tandempartner:in als Team entwickeln. Und das Unternehmen profitiert ebenso, denn durch die hohe Kollaboration und die doppelten Perspektiven steigen Produktivität und Innovationskraft deutlich. Gerne erheben wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Voraussetzungen und bringen Sie rund um das Jobsharing-Modell in Position.