Mit PairToShare stellen wir Unternehmen eine unkomplizierte end-to-end Technologie zur Verfügung, die die Ausschreibung von Stellen im Jobsharing automatisiert.
Mit PairToShare stellen wir Unternehmen eine unkomplizierte end-to-end Technologie zur Verfügung, die die Ausschreibung von Stellen im Jobsharing automatisiert. Zum anderen ermöglicht unsere Plattform das Matching von interessierten Jobsharer:innen und das direkte Bewerben auf eine Vielzahl von Jobsharing-Stellen. Damit ist PairToShare das einzige HR-Tech Start-up, mit dem Jobsharing im Recruiting wirklich skaliert werden kann.
Unternehmen, die ihr Recruiting durch die automatisierte oder punktuelle Ausschreibung von (Führungs-)Positionen im Jobsharing aufs nächste Level heben und dadurch ganz neue hochqualifizierte und hochmotivierte Bewerber*innengruppen gewinnen und halten möchten. Ihnen steht mit PairToShare eine unkomplizierte end-to-end Technologie zur Verfügung, die die Ausschreibung von Stellen im Jobsharing skalierbar macht und mit nur wenigen Klicks für jedes Unternehmen umsetzbar ist. Dabei erhalten Unternehmen high-end Tandembewerbungen direkt in ihr Bewerbermanagementsystem oder per Mail – und müssen damit ihre internen Prozesse nur minimal anpassen.
Jobsuchende mit Interesse an der Arbeit im Jobsharing haben bei PairToShare über ein spezialisiertes Jobboard die Möglichkeit, sich gezielt an Ausschreibungen zu „taggen“. Ein forschungsbasierter Matching-Algorithmus schlägt den potentiellen Bewerber*innen passende Tandempartner:innen vor, die sich ebenfalls für die Stelle interessieren. Die Interessent*innen können sich untereinander vernetzen, ausloten, ob sie sich vorstellen können, die Stelle gemeinsam zu übernehmen und sich dann über das Tool als „fertiges“ Tandem bewerben. Darüber hinaus ist die Pendantsuche für eine bereits bestehende Stelle über PairToShare ebenso möglich wie die Vernetzung mit möglichen Tandempartner*innen unabhängig von einer konkreten Stelle.
Für Unternehmen finden wir im telefonischen/virtuellen Gespräch die optimale Lösung: Ob die Ausschreibung ALLER Managementpositionen oder lieber stellenspezifische Tandem-Ausschreibungen, ob über die Karriereseite des Unternehmens oder nicht – das Konzept ist auf jedes Unternehmen mit seinen individuellen Anforderungen anwendbar. Auch die Suche nach einem/einer zweiten Tandempartner*in für eine*n interne*n Mitarbeiter:in ist möglich. Jobsuchende finden Jobs im Jobsharing und ihre*n Tandempartner:in direkt auf unserer Plattform.
Wir, das Gründungsteam Svenja und Yannic, haben beide selbst bereits im Jobsharing gearbeitet und setzen uns seitdem mit Herzblut und als Überzeugungstäter:innen für das Thema Jobsharing ein. In unsere Innovation fließt ein Jahrzehnt Jobsharing-Expertise, Forschungsarbeit und Tech-Know-how. Damit möchten wir einen Beitrag zur Gleichstellung innerhalb der Gesellschaft leisten. Denn mit unserem Angebot möchten wir explizit nicht nur Mütter, sondern auch Väter ansprechen – nur, wenn auch diese ihre Arbeitszeit reduzieren (können) und einen größeren Anteil der Care-Arbeit übernehmen, entwickeln Themen wie Vereinbarkeit und Work-Life-Balance ihr volles Potenzial.
Aber Jobsharing ist nicht nur ein Familienthema, sondern für alle geeignet, die Lust auf verantwortungsvolle Positionen in reduzierter Arbeitszeit haben: Wir möchten den Arbeitsmarkt nachhaltig bewegen, neue Bewerber:innengruppen mit hohem Potenzial erschließen und Menschen im festen Job Entlastung schaffen – für das Familienleben, die Pflege, ein Ehrenamt oder einfach für mehr Zeit für sich. Verantwortung im Job darf nicht länger eine Frage der Arbeitszeit sein!
